一个团队的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

    没有完美的个人,只有完美的团队。作为团队的一员一定要有自己的明确的愿景,而且团队也要愿景,只有团队有了共同的愿景就有了奋斗的动力。

一个团队的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

    团队各个成员要养成相互信赖,相互帮助。团队氛围能够带动团队的每一个人。

    一个团队要有良好的运行规则和程序,塑造团队精神我能做的就是认真负责。

    人的学历不同,生活条件不同。只要有良好的学习能力,奉献精神将来一定能成为一个的团队成员。

    在团队里一定要塑造自己的观念不能成为观摩者、批评者、无所不知、表里不一者、个人主义者。主管一定要受团队欢迎。不自我膨胀,建立良好的态度。建立共同的愿景,团队学习是持久竞争的重点。

一个团队的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

    团队中领导与下属沟通所存在的误区

    一个团队的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

    一、关于团队:沟通

    1、对上沟通没有“胆”

    很对人在沟通上比较胆小,怕自己说出来会被别人否定或者是被人笑话,所以就把自己所有的想法憋在心里,这样别人就无法了解你在想什么,就会把所有的事情变得繁琐。其实把自己的想法大胆的说出来,可以让别人更加了解你,同时如果有什么错误的或者是需要改进的,别人也可以给你纠正,让你不停的进步。在团队协作中,如果你不把自己的想法说出来,那么是永远不会有进步的。

一个团队的五个基本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐

    2、平级沟通没有“肺”

    如果与平级的人沟通时,缺少知心知肺的沟通的话,那么很容易引起猜忌。如果感觉自己高人一等的与别人交流,那么会容易让人感觉不快,以后与你沟通时会存在芥蒂,觉得你这个人看不起人或者是自命清高,所以平级之间的沟通需要平等,知心知肺的沟通才能赢得他人的好感,这样才有利于团队的发展。的团队,沟通是极为重要的,平级之间的沟通状态良好有助于团队的建设和发展。

    3、对下沟通没有“心”

    如果你的上级总是用命令的口吻和你沟通,你觉得你心里会舒服吗?会自愿去把事情赶快完成吗?相信很多人如果遇到这样的上级那么心里肯定会有逆反心理,做事没有效率。上级走心的与下级沟通,可以让下级更加乐意去完成事情,并且这样的上级更加值得信任。通过走心的沟通,不仅有助于上下级之间的交流,同时有助于上下级之间的信任感,发挥团队的精神。

    团队同事之间要相互信任,很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以,团队成员要保持信任,不要让猜疑毁掉团队。

    二、关于团队:信任

    1、宽容比体面更重要

    常言道“金无足赤,人无完人”,当员工犯了错误,不应大惊小怪,锱铢必较,而应以微笑给他一种理解,这会使下属那颗惶惶不安的心出于感激而变得更加激奋,一定会倍加努力。从心理学的角度来说,宽容是一种心理需要,不仅是一种境界,是一种激励,更是工作的一门艺术,在者,管理过程中多一分理解,就会少一分抱怨,这其实是构建和谐的团队的基础,但却时常被忽略。

    2、态度比指标更重要

    实践证明,能够在工作中做出成绩的员工几乎都拥有端正的态度,因为他们能从工作中学到比别人更多的知识,同时用实践和担当提高了自身的能力,而这些正是他们向上发展的基石。

    3、团队比个人更重要

    在一个团队中,无论是谁都不应该把自己从团队中独立出去,在面对自己的同事时,应该本着协调、沟通的出发点,以大局为重。

    然而,就是这一个小小的要求,却是一个很复杂的问题,这一点在很多团队内有所体现,比如同事之间明争暗斗,相互拆台,“各自为政”,终导致团队混乱,工作效率低下。

    因此,要想让团队走向良性发展,同事之间、上下级之间的良好沟通就显得很有必要了。团队上下首先应该从思想上改变观念,要牢牢树立整体意识,在日常工作中严格要求自己,只有这样才能限度地减少个人之间的摩擦,共同促进团队工作的进展。

    4、平等比权威更重要

    在团队应该明白,工作有差别,工资有差异,但是团队内的所有成员,从人格角度和自然人角度,都是平等的,并没有高低贵贱之分。团队只有尊重下级,才能使下级的积极性和聪明才智得到发挥。

    三、关于团队:慎重

    团队协作时遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,受损失的还是整个团队。

    四、关于团队:换位

    有时候,己之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解他人。

    五、关于团队:快乐

    上班之前,把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做,那么这个团队一定会幸福的。

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